Unsere Partnerbetriebe:
Warum sich über 200 Unternehmen für EGROMA entschieden haben
Wir haben verstanden, dass Mitarbeitergewinnung nur dann funktionieren kann, wenn man eine ganzheitliche Lösung verfolgt.
Dazu gehören der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, das omnipräsente Auftreten in der Region, aber auch der richtige Umgang mit Bewerbern, die ideale Ausbildung neuer Mitarbeiter und die langfristige Bindung der Fachkräfte durch erstklassige Mitarbeiterbenefits.
Das sagen unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns
Harald Kretschmann
Geschäftsführer der Julius Gaiser GmbH & Co. KG
Branche: Sanitär-, Heizung- und Klima
„Wir haben uns insbesondere für EGROMA entschieden, weil Herr Böttger ausm Handwerk kommt. Herr Böttger ist ausgebildeter SHK Anlagenmechaniker. Er weiß auch ganz genau, auf welche Fragestellungen kommt es bei der Bewerberansprache an. Wenn mir das jemand gesagt hätte, dass wir von Oktober vergangenen Jahres bis Februar diesen Jahres über zehn Kollegen vertraglich neu einstellen können, dann hätte ich das nicht geglaubt.“
ALS SHK–UNTERNEHMEN
10 SHK-Monteure innerhalb von 5 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
- Über herkömmliche Wege wie Stellenportale konnten schon lange keine qualifizierten Bewerbungen mehr generiert werden
- Allerdings brachten auch die Versuche mit anderen Recruitingdienstleistern nicht die gewünschten Erfolge
- Durch das dynamische Wachstum des Unternehmens mussten mehrere gute SHK–Fachkräfte gefunden werden
Ergebnis:
- Innerhalb kürzester Zeit wurden zahlreiche Fachkräfte auf das Unternehmen aufmerksam
- Es konnten über 10 Servicetechniker und Anlagenmonteure neu eingestellt werden
- Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Unternehmensbereiche und Stellenprofile ausgeweitet
Thomas Hellmann
Geschäftsführer der Elektro Venn GmbH
Branche: Elektrotechnik
„Von den sechs offenen Stellen, die wir besetzen wollten, haben wir bereits neun besetzt. Wir bekommen sowohl von den potentiellen Kandidaten eine Rückmeldung, dass sie sagen: Genau das, was Sie in der Videobotschaft gemacht haben, ist bei mir angekommen und deswegen sitze ich hier. Als auch in der eigenen Belegschaft sind alle froh, dass sich etwas tut und man neue Wege geht. Das gibt natürlich auch einen ganz neuen Schwung bei den Kollegen, die bisher mehr arbeiten müssen, weil uns Mitarbeiter gefehlt haben.“
ALS ELEKTROTECHNIK–BETRIEB
9 Stellen in 2 Monaten erfolgreich besetzt
Ausgangssituation:
- Die Firma nutzte klassische Methoden, um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen
- Mund–zu–Mund–Propaganda war dabei die einzige Lösung, die halbwegs funktionierte, aber es brauchte eine verlässlichere Quelle
- Ziel war es, schnellstmöglich mehrere gute Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik für die 6 offenen Stellen zu finden
Ergebnis:
- Nach nur 2 Monaten waren nicht nur 6, sondern sogar 9 Stellen besetzt
- Darüber hinaus wurde die Strategie weiter ausgebaut und optimiert, um für einen konstanten Zulauf an qualifizierten Bewerbern zu sorgen
- Die Arbeitsbelastung des Teams sank spürbar und dies sorgte für neuen Schwung im Unternehmen
Dominik Wiedemann
Assistenz der Geschäftsführung bei der PROKUTEC GmbH
Branche: Metallverarbeitung
„Unsere Herausforderung bestand hauptsächlich darin, qualifizierte Fachkräfte zu finden, und durch EGROMA finden wir diese wieder leichter. Die Investitionssumme hat sich spätestens dann bezahlbar gemacht, als die ersten guten Fachkräfte dadurch eingestellt werden konnten. Am meisten hat uns überrascht, wie viele Bewerbungen doch tatsächlich reingekommen sind.“
ALS UNTERNEHMEN IN DER METALLVERARBEITUNG
9 neue Mitarbeiter eingestellt
Ausgangssituation:
- Das Unternehmen erhielt nur vereinzelt Bewerbungen
- Durch EGROMA wurde die Mitarbeitersuche wesentlich einfacher und war mit einem geringeren Zeitaufwand verbunden
- Die Firma musste nur noch Bewerber anrufen und Vorstellungsgespräche führen
Ergebnis:
- 2 Abteilungsleiterpositionen konnten nach kurzer Zeit besetzt werden
- Gleichzeitig wurden 4 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
- Darüber hinaus hat die Firma 3 junge & motivierte Quereinsteigern rekrutiert
Inken Zimmermann
Geschäftsführerin der Ralph Zimmermann GmbH
Branche: Sanitär-, Heizung- und Klima
„Am ersten Tag haben wir 3 Bewerbungen bekommen und konnten den Projektleiter noch in der ersten Woche einstellen. Der Kundendiensttechniker passte auch perfekt und konnte in der zweiten Woche eingestellt werden. Wir haben die Zusammenarbeit mit der EGROMA GmbH angenommen, weil der Bezug aus dem Handwerk kam. Wir hatten das Gefühl, dass sie uns sofort verstehen, so von Handwerker zu Handwerker.“
ALS SHK–UNTERNEHMEN
2 Stellen in 14 Tagen erfolgreich besetzt
Ausgangssituation:
- Die Firma nutzte klassische Methoden, um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen
- Mund–zu–Mund–Propaganda war dabei die einzige Lösung, die halbwegs funktionierte, aber es brauchte eine verlässlichere Quelle
- Ziel war es, schnellstmöglich einen guten Projektleiter zu finden und die Stelle des Kundendiensttechnikers mit einem guten Mitarbeiter zu besetzen
Ergebnis:
- Nach nur 2 Wochen waren die beiden Stellen des Projektleiters und Kundendienstmonteurs besetzt
- Darüber hinaus wurden noch 2 Anlagenmechaniker eingestellt
- Die Arbeitsbelastung des Teams und der Geschäftsleitung sank maßgeblich
Stefan Reichardt
Geschäftsführer der MCC Regelungssysteme GmbH
Branche: Elektro & Regelungstechnik
„Wir haben uns für die Zusammenarbeit mit der EGROMA GmbH entschieden, weil uns der Ansatz mit der Nutzung von sozialen Medien im Bereich der Mitarbeitergewinnung als modern erschien, um die Personen anzusprechen, die wir im Unternehmen benötigen. Und es hat sich als das perfekte Mittel herausgestellt. Wir hatten vor und während der Betreuung einen minimalen Aufwand.“
ALS ELEKTRO– UND REGELUNGSTECHNIKBETRIEB
4 Elektriker innerhalb kürzester Zeit eingestellt
Ausgangssituation:
- Der Betrieb hatte einige offene Stellen in den Bereichen Elektrotechnik, Elektroinstallation, Wärmetechnik und Anlagenbau SHK
- Über herkömmliche Wege wie Stellenportale konnten allerdings keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden
- Ziel war es, schnellstmöglich mehrere gute Elektriker oder Elektroniker mit Erfahrung im Bereich Wärme–, Regelungs– und Elektrotechnik einzustellen
Ergebnis:
- Innerhalb kürzester Zeit wurden zahlreiche Fachkräfte auf das Unternehmen aufmerksam
- Von 5 Bewerbungsgesprächen wurden 4 Elektriker und Elektroniker fest eingestellt
- Durch die langfristige Zusammenarbeit hat die Firma heute einen stetigen Zufluss an Bewerbungen und kann weiter wachsen
KUNDENSTIMMEN
Was andere Geschäftsführer über uns sagen
Hier sehen Sie einen kleinen Ausschnitt davon, was unsere Kunden zur Zusammenarbeit mit uns und zu den erzielten Ergebnissen sagen.
Georg Silbereisen
Inhaber von Metallbau Georg Silbereisen
„Trotz anfänglicher Skepsis, sind wir überaus zufrieden mit dem Ergebnis! Zwei Einstellungen direkt, eine dritte terminiert für einen anderen Zeitpunkt plus zahlreiche Kontakte. Zudem muss man sagen, dass wir bis auf ein/zwei Ausnahmen nur qualifizierte Bewerber hatten und auch noch in sehr hoher Anzahl. Wir haben in den drei Jahren davor nicht einen Bruchteil der Bewerbungsanzahl erreicht.“
Christoph Rechkemmer
Geschäftsführer der Christoph Rechkemmer GmbH
„Am Anfang war ich sehr skeptisch, habe an keinen Erfolg geglaubt. Nachdem dann die Anzeige Donnerstags eingestellt wurde, wurde ich eines Besseren belehrt. Denn "sage und schreibe" hatten sich innerhalb von 5 Tagen 5 hochkarätige Monteure gemeldet, von denen ich dann 2 eingestellt hatte. Am darauffolgende Wochenende hatten sich dann wiederum 4 Monteure gemeldet. Da dies dann Überhand nahm, hatte ich beschlossen die Aktion zu beenden.“
Miriam Jäger
Geschäftsführerin der Jäger GmbH
„Für unser Unternehmen waren wir auf der Suche nach einem Projekt- / Bauleiter.
Trotz der tollen Unterstützung und Arbeit der Fa. EGROMA hat sich dieses Unterfangen schwerer gestaltet, als erwartet. Doch Herr Böttger hat nie den Elan und Willen verloren, den offenen Posten für uns zu besetzen.
Und siehe da, es hat sich gelohnt der passende Bewerber wurde gefunden.“
Michael Schneider
Geschäftsführer der Harald Schneider GmbH
„Wir können nur sagen: Sie wissen was Sie tun. Kompetente Beratung bis hin zur Umsetzung ein reibungsloser Ablauf. Offene Worte zu allen Fragen. Der Erfolg spricht die größten Worte. Vielen Dank dem EGROMA Team für die Unterstützung von der Harald Schneider GmbH aus dem Rheinland.“
Thomas Pawelleck
Prokurist der Dörr GmbH
„Professionell und Kompetent! Mit der Firma EGROMA haben wir alles richtig gemacht. Ich habe Herrn Böttger als sehr ehrliche und vertrauensvolle Person kennengelernt. Herr Böttger hat ein gutes Fachwissen, dass er sehr verständlich zum Kunden rüberbringt. Er hat uns als Fima sehr überzeugt und ich kann die Firma EGROMA nur weiterempfehlen.“
Michael Cleve
Inhaber von Hermann-Josef Cleve Sanitär- und Heizungstechnik e.K.
„Kommunikation immer schnell und freundlich. Die Kampagne hat zwar länger gedauert, als erwartet aber schlussendlich wurde das abgesprochene Ziel (2 neue Mitarbeiter) erreicht. Versprochene Zusagen wurden bisher immer eingehalten. Gerne wieder!“
So werden Sie Partnerbetrieb
Erstgespräch
Tragen Sie sich ganz unkompliziert für ein kostenfreies Erstgespräch bei uns ein. Wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen, um Partnerbetrieb zu werden, kann der Termin stattfinden.
Telefongespräch
Am gewünschten Termin wird sich einer unserer Experten telefonisch bei Ihnen melden. Er beantwortet Ihnen alle Fragen und erklärt Ihnen, wie eine Zusammenarbeit genau aussehen würde.
Strategie
Sehen wir Potenzial in der Zusammenarbeit, vereinbaren wir ein Strategiegespräch. Hier schauen wir uns Ihre Situation im Detail an und entwickeln eine klare Strategie, die Ihnen schnell erste Ergebnisse einbringen wird.
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